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社会保険労務士濱事務所

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代表者プロフィール

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ごあいさつ

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はじめまして。

開業前、大手の社労士事務所でしばらく修業いたしましたが、元々ヒルトンインターナショナルのホテルマンとしてプロのサービスマンを17年間やっておりました。

その内14年間は全国のヒルトンインターナショナルの労務関連にかかわっており、長年人事制度、賃金のシュミレーションや就業規則などの制度設計に携わっておりました。労働相談の窓口も担当しましたし、厳しい労使交渉の場にも関わりました。

私はお客さまが喜ぶために一生懸命頑張るホテルマンが好きでした。「いい職場を作ろう」、「いい会社にしよう」そういう思いでやっていましたが、実際は経営が変わらなければ会社は良くなりません。どんなに社員が頑張っても報われません。

景気の波で企業のリストラもあり、多くの仲間の流出も経験しました。それは大変苦い体験でした。社員として文句ばかり言うのでなく、多くの経営者と一緒に知恵をしぼって考えていこうと決意したわけです。

どんなに素晴らしい社内規定、人事制度や賃金体系を導入したとしても、そこに経営の理念=魂が無くてはなんの意味もありません。また、スタッフの理解・納得が無くては全く効果は上がりません。

経営者の方が本当にやりたいこと、必要な戦略・戦術をまとめ上げる労務コンサルティングを進めてまいりたいと存じます。

「こんな時代だけど知恵を出して頑張っていこうよ!」

わたしは自分の仕事を通して、いろいろな人に元気を出してもらいたい。そういう気持ちで日々業務に精進いたしております。いつかお会いできる日をとても楽しみにいたしております。

最後までお読みいただきありがとうございます。

経歴

特定社会保険労務士 濱 利明(はま としあき)

1963年11月、福岡県生まれ。

学校だけは以下の通り、長い期間通いました(笑)

  • 上智福岡高等学校 卒業
  • 中京大学 文学部 3年中退
  • 福岡YMCA国際ホテル専門学校 卒業
  • 産能短期大学 社会保険労務士コース 卒業
official
1988年5月ヒルトン東京ベイ入社、17年勤務。バンケット・サービス部門で、主に外資系の法人インセンティブ等を担当。その他、ビジネスマナー、サービスマナー、テーブルマナー等の講師を務める。社内においては外資系特有のフランクな労務管理を学び、常時100名前後のスタッフのサービス教育、スケジュール・マニュアル管理を担当
2001年ヒルトン在職中に社会保険労務士資格取得
2005年度

大手社労士事務所(顧問先500件)にて1年間

顧問業務・手続業務を担当

2005年9月千葉県市川市南行徳相之川にて事務所開業
2006~2007年度純真女子大学 労務担当理事 就任
2007~2008年度厚生労働省 労働時間等設定改善(ワークライフバランス)アドバイザー
2007~2010年

市川市 労働相談員 就任

市川商工会議所 労務相談員 就任

2009年2月南行徳駅北口に事務所移転
2012年4月特定社会保険労務士 付記
2012年1月船井総合研究所 社労士事務所経営研究会 会員
2013年7月行徳駅前に事務所移転
private
  • 尊敬する人:池上博之(ホテル時代の上司)
  • 子供の頃の夢:ラーメン屋さん
  • 好きな場所:東京タワー(上京時の初心を思い出す)
  • 得意なこと:仕事を楽しくすること
  • 特技:速読C級
  • 資格:大型二輪、メンタルヘルスマネジメントⅡ種、秘書検定2級
  • 夢:「働く場所から日本を元気にする!」

セミナー、研修、講演歴

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2006年
  • 「フレックスタイム制の実例と問題点」IT関連事業所 社員研修会(千葉県)
  • 「就業規則と賃金規程」産業廃棄物処理施設 社員研修会(東京都)
2007年
  • 「ワークライフバランスの取り組み事例」船橋労働基準協会 経営者セミナー(千葉県)
  • 「パートタイマーと年収」社会福祉事業団体 幹部社員研修会(千葉県)
2008年

「ワークライフバランスとメンタルヘルス」船橋地区大手食品工場団体 経営者セミナー(千葉県)

2009年
  • 「残業・有給休暇・移動時間について」介護事業団体 管理職セミナー(千葉県)
  • 「1カ月単位の変形労働時間の実例」社会福祉法人団体 社員研修会(千葉県)
  • 「1カ月単位の変形労働時間とパートタイマー」飲食業FC本部 店長研修会(東京都)
2010年
  • 「人事評価制度と目標管理」介護事業団体 社員セミナー(千葉県)
  • 「知って良かった!子育てと仕事の両立」船橋男女共同参画センター主宰 市民向けセミナー(東京都)
  • 「退職金の移行3つの選択」東京都 ホテル業界団体 幹部役員セミナー(東京都)
  • 「社員教育と助成金手続」自動車販売組合全国大会 経営者研修会(東京都)
  • 「労働相談の手順とポイント」社会保険労務士会 市川市労働相談員研修会(千葉県)
2011年
  • 「介護事業とキャリアパス制度」介護事業団体 管理職研修会(千葉県)
  • 「製造業の労災実例とその防止防、KYトレーニング」産業廃棄物処理施設 社員研修会(千葉県)
  • 「1年単位の変形労働時間制」電気機器フランチャイズ本部 社員セミナー(神奈川県)
  • 「1年単位の変形労働時間制と生産性の向上5S」鉄鋼業 社員セミナー(千葉県)
  • 「1年単位の変形労働時間制と残業」アパレル関連団体 社員セミナー(千葉県)
2012年
  • 「1年単位の変形労働時間制」不動産販売事業社 社員セミナー(千葉県)
  • 「経営計画と人材育成」経営コンサルティング会社 経営者セミナー(東京都)
2013年
  • 「安全・衛生セミナー」産廃業 社員セミナー(東京都)
  • 「人事評価制度セミナー」経営コンサルティング会社 経営者セミナー(東京都)
  • 「労働時間と賃金」食品卸業 社員セミナー(東京都)
  • 「就業規則セミナー」社会福祉法人 社員セミナー(千葉県)
  • 「パートタイマーと社会保険、税金」流通業 社員セミナー(東京都)
  • 「助成金をもらうと労働トラブルがなくなる!」印西市 経営者セミナー(千葉県)

著書・執筆

経営者会報(2008年8月号)

日本実業出版

社長の相談室

PTSDになった社員に企業はどこまで責任を負うのか

社会保険労務士 濱 利明

  • 「パワハラ自殺」労災認定
  • パワハラでPTSD診断
  • 注意したい上司の発言
  • 企業としての責任

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代表者プロフィール

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氏名:濱 利明 (はま としあき)
1963年福岡県生まれ。

ヒルトン東京ベイに入社し、外資系特有のフランクな労務管理を学ぶ。2001年社会保険労務士資格取得。17年間の勤務を経て同社を退職。大手社労士事務所勤務を経て、2005年独立開業。

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事務所概要

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